创业公司选择要期权还是要薪水时如何选择

我在深圳工作五年后来到上海。我找到了一家制造激光雷达的芯片公司，并在报价上给了我 10,000 个选项。当时我很惊讶，因为毕竟是第一次见到期权公司。

直到我加入公司后，我才知道这个选项是四年的。每年根据KPI是否合格，奖励1/4。我问了旁边的同事，才知道有的选择了薪水而不是期权。这时候我才知道有这样的操作。因为我在谈offer的时候什么都没有注意，所以HR说的就是这个。

一般来说，除了创业公司的创始人，其他员工一般不给股。股份意味着很大的风险，同时公司老板又要用股份来融资，所以股份基本上不会给员工，但会给员工期权激励。其实对于初创公司来说，如果你缺钱期权其实很难赚钱，建议你选择更高的薪水而不是期权，因为所有不想要期权的同事都离开了。他们普遍对公司的发展没有期望，认为创业难。生存下来期权其实很难赚钱，同时不要长期从事这份工作。

如果你的生活更好，你的钱也没有那么差，我建议你去问期权，因为期权在后期会转换成股票，尤其是你要上市的时候，这些期权可能会让你你实现财务自由。尤其是现在，在上市门槛这么低的情况下，每隔几分钟，就会有一群人在敲钟的同时退休财富自由，他们已经成为上流社会和这个时代的经济基础。

同时，不要羡慕会有多好的选择，很多人说这是小菜一碟，这是真的。在历史的发展中，我们都可以发现，创业公司真的很难活到最后。老板要给期权，说明公司准备打持久战。公司将长期处于困难时期，无法容忍人才的巨大变化，需要一块大蛋糕来留住人才，共同奋斗。如果是快钱公司，基本不用给期权，比如房地产、消费行业公司等，直接给现金奖励。

选择总比没有好。不管是哪家公司，至少在一定程度上会让你感觉比其他公司好。毕竟，你有实现财务自由的希望。 , 为公司打拼后，如果有一天你真的迎来拥抱财富的时刻呢？